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Luego, el analista contacta al supervisor para obtener información adicional con el fin de verificar la exactitud de la información obtenida del empleado y aclarar ciertos asuntos.

Un análisis del puesto de trabajo examina la función o el puesto en sí y no al empleado o su rendimiento. Es un estudio exhaustivo de la función, que se utiliza para obtener una nueva comprensión y perspectiva del puesto para crear mejoras en el proceso.

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¿Cómo se puede utilizar el análisis de puestos de trabajo para crear puestos de trabajo en una organización multinacional?

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Cómo analizar e interpretar los datos cuantitativos / cualitativos y cómo escribir conclusiones y recomendaciones

Documento que muestra de manera gráfica la conexión entre las tareas y el cargo, determinando los requisitos mínimos en seguridad industrial, estado de salud y nivel intelectual de quienes aspiren o permanezcan en un empleo.

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